Работодатели должны предоставлять работникам выходные не только во время всероссийских праздников, но и во время региональных торжеств, если они установлены нерабочими днями, либо оплачивать работу в эти дни в повышенном размере или давать дополнительные дни отдыха. Об этом говорится в новом постановлении Конституционного суда РФ, опубликованном на его официальном сайте.

Работал по праздникам

Как следует из материалов дела, житель Набережных Челнов Дмитрий Казаков с 2014 по 2022 год работал в филиале Федерального бюджетного учреждения (ФБУ) "Администрация "Камводпуть" в должностях начальника вахты шлюза и главного специалиста по закупкам. В Татарстане региональным законом установлены нерабочие праздничные дни, а именно День Республики, День республиканской Конституции, Ураза-байрам и Курбан-байрам.

За работу в эти дни Казаков не получал повышенной оплаты. Поэтому он обратился в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. Решениями судов первой и апелляционной инстанций его требования были удовлетворены — с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за 21 день в сумме 114,7 тысяч рублей и решение в данной части было обращено к немедленному исполнению.

"Однако кассационный суд отменил решения первой и апелляционной инстанций, направив дело на новое разбирательство в суд первой инстанции. При новом рассмотрении дела в удовлетворении исковых требований заявителю было отказано. Вышестоящие суды оставили это решение без изменений. Суды исходили из того, что работодатель Казакова является государственным учреждением, финансируемым из федерального бюджета, и не обеспечивает реализацию законов субъекта РФ", — рассказали в пресс-службе КС РФ.

После чего Казаков обратился в КС РФ с просьбой проверить конституционность взаимосвязанных положений частей 1 и 2 статьи 6 Трудового кодекса РФ и вышеупомянутого регионального закона, поскольку они не обеспечивают работникам, привлекаемым к работе в региональные нерабочие праздничные дни, предоставления гарантий, аналогичных установленным федеральным законодательством для случаев привлечения работников к работе в во всероссийские праздники.

Духовное богатство народа

КС РФ отметил, что невозможность использования установленных федеральным законодательством праздничных нерабочих дней в связи с привлечением к работе не только лишает работника времени отдыха, но и в определенной степени затрагивает достоинство личности, поскольку не позволяет принять участие в массовых праздничных мероприятиях либо провести такой день в кругу семьи с учетом сложившихся традиций. То же самое, как считает КС РФ, касается и региональных праздников.

"Возможность субъектов устанавливать дополнительные праздничные дни отражает духовное богатство многонационального народа России, а также позволяет сохранить и поддержать ее этнокультурное многообразие. Что не может рассматриваться как нарушение общеправового принципа равенства или посягательство на единство правового и экономического пространства страны", — передает пресс-служба КС РФ позицию суда.

КС РФ указал, что работодатели вне зависимости от источника их финансирования должны освобождать лиц, работающих у них по трудовому договору на соответствующей территории, от работы как дни всероссийских, так и в дни региональных праздников, либо предоставлять им установленные гарантии, обусловленные лишением работника возможности использовать эти дни в соответствии с их назначением.

Оспариваемые нормы признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку не предполагают различного подхода к предоставлению работникам нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя.

Поскольку решение суда, которым исковые требования Казакова были удовлетворены, было исполнено, основания для пересмотра дела заявителя отсутствуют.